履歴書＆職務経歴書の完成度が転職成功のカギ！40代女性向け応募書類のポイントを徹底解説
40代での転職成功には、履歴書と職務経歴書の質が重要です。本記事では、採用担当者に響く書類作成のコツを解説。書類選考を突破し、理想のキャリアを実現するためのポイントを詳しく紹介します。
採用担当者の目に留まる応募書類を作成し、選考突破の確率を高めましょう！
✔ 履歴書で好印象を与えるポイント
✔ 職務経歴書の効果的な書き方と強みの伝え方
✔ 自己PR・志望動機の成功事例
✔ よくある失敗例と対策
これらのノウハウを詳しく解説し、理想のキャリアを実現するためのサポートをします。
40代の転職では履歴書＆職務経歴書の質が合否を左右する
40代の転職は20代・30代とは異なる難しさがありますが、適切な準備を行えば、成功する可能性は十分にあります。
特に履歴書と職務経歴書の作り方次第で、採用の可否が大きく変わるため、しっかりとした対策が必要です。
採用担当者は、履歴書や職務経歴書を通じて「応募者が企業にどのように貢献できるのか」を見極めます。そのため、ただ経歴を羅列するのではなく、自分の強みが企業にとってどのように役立つのかを明確に伝えることが重要です。
また、40代の転職では、キャリアの積み重ねだけでなく、家庭やライフスタイルの変化によるブランクや職種変更などの課題もあるため、それらを適切に伝え、強みに変える工夫も求められます。
本記事では、履歴書と職務経歴書の基本から、40代女性が転職を成功させるための具体的な書き方までを詳しく解説します。
この記事を読めば、採用担当者の目に留まりやすい応募書類を作成し、書類選考を突破するためのヒントが得られます。
履歴書の基本ルールと作成のポイント
履歴書は、応募者の基本情報を伝えるだけでなく、採用担当者に与える第一印象を決定づける重要な書類です。
特に40代の転職では、これまでの経験をどう活かせるか、企業にどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。
履歴書のフォーマット選び｜40代の転職に適した形式とは？
履歴書には複数のフォーマットがありますが、40代の転職ではJIS規格の履歴書が最も一般的で、無難な選択といえます。
JIS規格の履歴書とは？
JIS規格の履歴書は、学歴・職歴・志望動機・資格などの基本情報がバランスよく配置されているため、転職活動に広く活用されています。
一方、企業ごとに指定のフォーマットを求められる場合もあります。その際は、必ず指定された書式を使用し、必要な情報を正確に記入することが大切です。
企業ごとにフォーマットが異なる可能性があるため、応募前に確認しておきましょう。
履歴書は手書き？パソコン作成？どちらがよい？
履歴書を手書きとパソコン作成のどちらで作成すべきか悩む方もいるでしょう。
現在はパソコン作成が一般的になっており、特に事務職やIT系の職種では、デジタルスキルの証明にもなるため、パソコンで作成するのが望ましいです。
ただし、企業側が「手書きの履歴書を希望する」と明記している場合は、指示に従いましょう。
▶ JIS規格の履歴書フォーマット（公式ダウンロード）
🔗 厚生労働省の公式サイト
▶ 履歴書用の写真の撮り方や服装のポイント
🔗 日本写真館協会
履歴書の記入時に注意すべきポイント
履歴書の内容は、単に記入するだけでなく、採用担当者に好印象を与える工夫が重要です。
以下のポイントを押さえ、完成度の高い履歴書を作成しましょう。
氏名・連絡先は正確かつ見やすく記載
氏名にはふりがなを忘れずに記入
読みやすいフォント・文字サイズを使用（手書きの場合は丁寧に記入）
メールアドレスや電話番号は誤りがないか慎重にチェック
写真は清潔感のあるものを選ぶ
履歴書に貼る写真は、採用担当者が第一印象を判断する重要な要素です。
清潔感があり、明るい印象を与える写真を選ぶ
背景は白またはブルー系が適している
スピード写真ではなく、写真館で撮影するとより印象が良くなる
40代女性の転職では、落ち着いた服装と自然な笑顔がポイントです。
履歴書の学歴・職歴の書き方
学歴・職歴は時系列で記載する
学歴は高校卒業以降を記載し、職歴は時系列順に整理しましょう。
転職回数が多い場合は、要点を整理し、経験やスキルが伝わるよう工夫する
アルバイトや派遣社員の経験も、応募職種に関連するものは記載してOK
志望動機は具体的に！採用担当者の心をつかむ書き方
志望動機は、履歴書の中でも特に重要なポイントです。
40代の転職では、単なる憧れやイメージではなく、「過去の経験やスキルをどう活かせるのか」を明確に伝えることが求められます。
▶ NG例（曖昧な表現）
✖ 「貴社の業務に興味があり、応募しました。」
▶ OK例（具体的なスキルと絡めた表現）
◎ 「これまで○○業界で培った△△の経験を活かし、貴社の□□部門で即戦力として貢献したいと考えております。」
曖昧な表現を避け、自身の強みを活かせるポイントを明確に伝えましょう！
本人希望欄の書き方｜慎重に記入するポイント
履歴書には「本人希望欄」がありますが、ここをどう記入するかも重要です。
特に希望がない場合は「貴社の規定に従います」と記載しておくと無難です。
勤務地・勤務時間に希望がある場合は、簡潔かつ具体的に記入
あまりにも細かい希望を書きすぎると、柔軟性がないと判断される可能性があるため注意
履歴書の質を高めて転職成功をつかもう！
履歴書は、40代女性が転職を成功させるための重要なステップです。
単に書類を埋めるのではなく、採用担当者に「この人と働きたい」と思わせる内容に仕上げることが大切です。
40代の転職活動では、経験やスキルを最大限に活かし、自分に合った職場を見つけることが成功へのカギです。
40代女性の転職成功のカギ！職務経歴書の書き方とアピールのポイント
40代の転職において、職務経歴書は採用の決め手となる重要な書類です。履歴書が応募者の基本情報を伝えるものだとすれば、職務経歴書は「これまでのキャリアをどのように活かせるのか」を具体的にアピールする場になります。
採用担当者に「この人と話してみたい」「ぜひ会ってみたい」と思わせるためには、構成や内容を工夫し、説得力のある職務経歴書を作成することが不可欠です。
ここでは、40代女性の転職に役立つ職務経歴書のフォーマット選びや、実績の伝え方、採用担当者に響くポイントを詳しく解説します。
職務経歴書のフォーマット選び｜自分に合った形式を選ぶ
職務経歴書のフォーマットには、「編年体（時系列型）」「キャリア式（職種別型）」「混合型」の3種類があります。
それぞれの特徴を理解し、自分のキャリアや転職目的に合った形式を選びましょう。
① 編年体（時系列型）｜一貫したキャリアの流れを伝えたい人向け
これまでの職歴を時系列順に記載するフォーマットです。
過去の経験から現在までのキャリアの流れがわかりやすく、同じ業界・職種でキャリアを積んできた人に適した書き方です。
メリット
✔ 一貫したキャリアの流れが明確になる
✔ 採用担当者が経歴を把握しやすい
デメリット
✖ 転職回数が多いと一貫性がないように見える
✖ ブランク期間が目立ちやすい
② キャリア式（職種別型）｜異業種転職・ブランクがある人向け
職種ごとに経験やスキルをまとめて記載するフォーマットです。
例えば、「営業経験」「マネジメント経験」「事務経験」など、職務内容ごとに分けることで、スキルや実績を強調しやすくなります。
メリット
✔ 経験が多岐にわたる場合に整理しやすい
✔ 転職回数が多くても、スキルを中心に伝えられる
デメリット
✖ どの企業でどの経験を積んだのかが分かりにくい
③ 混合型｜時系列とスキルの両方をアピールしたい人向け
編年体とキャリア式のメリットを組み合わせたフォーマットです。
時系列で職歴を記載した後に、特に強みとなるスキルをまとめて記載します。
メリット
✔ キャリアの流れが分かりやすい
✔ 重要なスキルをピンポイントで強調できる
デメリット
✖ 文章量が多くなり、冗長になりやすい
▶ 40代女性の転職では、キャリアが一貫している場合は「編年体」、異業種転職やブランクがある場合は「キャリア式」や「混合型」がおすすめです。
40代女性の強みを活かす職務経歴書のポイント
職務経歴書は、単なる職歴の羅列ではなく「企業にどう貢献できるのか」を伝えることが重要です。
以下のポイントを意識すると、採用担当者の目に留まりやすくなります。
① 実績は数値で示す
「売上アップに貢献」「業務効率を改善」などの抽象的な表現では、具体性が足りず、説得力に欠けます。
数値を入れて実績を示すことで、より評価されやすくなります。
NG例
✖ 「営業成績が良かった」
✖ 「業務の効率化に取り組んだ」
OK例
◎ 「前年比売上20%アップを達成」
◎ 「マニュアル化を推進し、作業時間を30%削減」
▶ 数値を入れることで実績が明確になり、採用担当者の目を引きやすくなります。
② 転職理由は前向きに伝える
40代の転職では、転職理由が重要視されます。
ネガティブな理由ではなく、前向きなキャリア形成の一環であることを伝えるのがポイントです。
NG例
✖ 「前職の人間関係が悪かったため転職を決意」
✖ 「待遇が悪かったので転職を希望」
OK例
◎ 「これまでの経験を活かし、よりスキルを発揮できる環境を求めて転職を決意」
◎ 「培った○○のスキルを活かし、より高いレベルで貢献できる企業で働きたいと考えた」
▶ 「この人はすぐに辞めないか？」という採用担当者の不安を払拭するために、転職理由はポジティブに伝えましょう。
③ 資格・スキルの効果的な記載方法
資格がある場合は、応募する職種に関連する資格を優先的に記載しましょう。
また、資格だけでなく、実務での活用実績を加えると評価が高まります。
NG例
✖ 「ファイナンシャルプランナー2級を取得」
✖ 「宅地建物取引士の資格を取得」
OK例
◎ 「ファイナンシャルプランナー2級を取得し、顧客の資産管理に関する提案を行った」
◎ 「宅地建物取引士の資格を取得し、不動産契約業務に携わった経験がある」
▶ パソコンスキル（Excel、Word、PowerPoint）やコミュニケーション力などのソフトスキルも記載すると、企業の求める人材像とマッチしやすくなります。
採用担当者の心をつかむ！自己PR＆志望動機の作り方
履歴書や職務経歴書の中でも、自己PRと志望動機は採用担当者が特に注目するポイントです。
40代ならではの経験の深みや適応力を強調する
具体的なエピソードを交えて、「この人と働きたい」と思わせる内容にする
企業の求める人材像と、自分のスキルを結びつける
▶ 40代の転職では、「即戦力になれるか」が重要視されるため、経験を活かして企業にどう貢献できるのかを明確に伝えることが成功のカギです。
40代女性の職務経歴書は「実績×具体性」がカギ
40代女性の転職成功には、職務経歴書を通じて「経験とスキル」をしっかり伝えることが不可欠です。
企業にどう貢献できるかを具体的に伝え、採用につなげましょう！
採用される履歴書＆職務経歴書の成功事例｜40代女性の転職を成功に導くポイント
履歴書や職務経歴書の書き方を工夫することで、40代女性の転職成功率は大きく向上します。
ここでは、実際に採用された履歴書＆職務経歴書の成功事例を紹介し、どのような点が評価されたのかを詳しく解説します。自身の応募書類作成にぜひ役立ててください。
成功事例①：事務職から経理・財務部門へキャリアアップ
応募者の背景
- 年齢： 42歳
- 前職： 事務職（一般企業の総務担当）
- 転職理由： より専門性の高い業務にチャレンジしたい
- 転職先： 経理・財務部門
成功ポイント
応募者は、事務職で培ったスキルを活かしつつ、経理業務に適応できることを強調しました。
また、転職先が求めるスキルと自身の実務経験の接点を明確にすることで、書類選考を突破しました。
履歴書の志望動機（抜粋）
「事務職として10年以上にわたり、給与計算や経費精算業務を担当してまいりました。その中で、財務・経理に関する知識を深めたいと考え、簿記2級を取得しました。貴社の経理部門において、これまでの経験を活かしつつ、さらに専門性を高めたいと考えております。」
職務経歴書の工夫点
経理業務に関連する経験を強調（給与計算や予算管理の実績を明記）
学習意欲をアピール（簿記2級取得を記載）
▶ 結果： 「すぐに実務に適応できる」と評価され、無事に採用に至りました。
成功事例②：販売職からカスタマーサポート職へ異業種転職
応募者の背景
- 年齢： 45歳
- 前職： 販売職（アパレル業界）
- 転職理由： ワークライフバランスを考え、オフィスワークに挑戦したい
- 転職先： カスタマーサポート職
成功ポイント
販売職からオフィスワークへの異業種転職でしたが、接客経験がカスタマーサポート業務にも活かせる点を強調。
企業が求めるスキルとマッチさせることで、採用に成功しました。
履歴書の志望動機（抜粋）
「販売職として、お客様のニーズを把握し、最適な商品提案を行うことを常に心掛けてきました。お客様との信頼関係を築くスキルは、カスタマーサポート業務においても活かせると考えております。貴社のサービス向上に貢献できるよう努めたいと思います。」
職務経歴書の工夫点
コミュニケーション能力の高さを強調
顧客対応経験を「カスタマー対応スキル」として記載
▶ 結果： 「異業種でも活躍できる」と評価され、採用に成功しました。
成功事例③：子育てブランクを乗り越え、医療事務に再就職
応募者の背景
- 年齢： 48歳
- 前職： 一般事務職（子育てのため8年間のブランクあり）
- 転職理由： 子育てが一段落し、社会復帰を目指す
- 転職先： 医療事務（未経験職種）
成功ポイント
8年間のブランクがあるものの、過去の事務経験と、資格取得を活かして「学ぶ意欲」をアピール。
これにより、即戦力としての可能性を評価されました。
履歴書の志望動機（抜粋）
「以前は一般事務として書類作成や電話対応を担当していました。子育て期間中に医療事務資格を取得し、今後は貴院の受付・事務業務に貢献したいと考えております。ブランクがありますが、迅速に業務を習得し、即戦力となるよう努めます。」
職務経歴書の工夫点
ブランク期間中の学習意欲をアピール（医療事務資格の取得を記載）
過去の事務経験と、医療事務の業務との関連性を明示
▶ 結果： 「ブランクはあるが、学ぶ意欲があり即戦力になれる」と評価され、採用が決定しました。
成功事例の共通点｜採用される履歴書＆職務経歴書のポイント
成功事例に共通するポイントをまとめました。
採用される履歴書＆職務経歴書を作成するために、以下の点を意識しましょう。
◯ 企業の求めるスキルと自身の経験を結びつける
◯ 抽象的な表現ではなく、具体的な実績や数字を記載する
◯ 未経験やブランクがある場合でも、前向きな姿勢を示す
▶ 「自分に何ができるのか？」「どう貢献できるのか？」を明確に伝えることで、採用の可能性が高まります。
40代女性の転職を成功させるために
採用される履歴書＆職務経歴書を作成するためには、適切なフォーマット選びと、自身のスキルや経験の効果的なアピールが欠かせません。
次のステップとして、以下のポイントをチェックしましょう。
- 誤字脱字やフォーマットミスを徹底的に確認する
- 自己PRでは「企業の求める人物像」とマッチする経験・スキルを強調する
- ブランクや転職回数が多い場合は、ポジティブな表現に言い換える
▶ 履歴書＆職務経歴書をしっかり準備することで、転職成功への道が開けます。
採用される履歴書＆職務経歴書の共通点とポイント
採用される履歴書＆職務経歴書には、共通する成功パターンがあります。
企業の求める人材像にマッチし、応募者の強みを適切にアピールすることが重要です。
採用される応募書類の共通点
✔ 企業の求めるスキルと経験を結びつける
✔ 抽象的な表現を避け、具体的な実績や強みを明記する
✔ 未経験やブランクがあっても、前向きな姿勢をアピールする
✔ 「自分に何ができるのか」「どう貢献できるのか」を明確に伝える
▶ このポイントを意識することで、書類選考の通過率を大幅に向上させることが可能です。
よくある履歴書＆職務経歴書の失敗例とその対策
40代女性の転職では、応募書類の質が選考結果を左右します。しかし、気づかぬうちに選考で不利になるミスを犯してしまうことも少なくありません。
ここでは、よくある履歴書＆職務経歴書の失敗例と、それを回避する方法を紹介します。
書類の誤字脱字・フォーマットミス
失敗例
- 住所や連絡先の誤記載により、企業からの連絡が来なかった
- 企業名のミス（正式名称ではなく誤字がある）
- 句読点の使い方にバラつきがあり、読みづらい
対策
誤字脱字があると、細かい部分に注意を払えない人と思われる可能性があります。
提出前に以下のチェックリストを活用しましょう。
✔ 企業名・部署名・担当者名を正式名称で記載
✔ 住所・電話番号・メールアドレスの誤記載がないか確認
✔ フォントやレイアウトを統一
✔ 第三者に読んでもらい、違和感がないかチェック
▶ 履歴書や職務経歴書は印刷して確認すると、デジタル画面では気づきにくい誤字脱字を見つけやすくなります。
抽象的な表現が多く、アピール不足
失敗例
- 「事務職として幅広い業務を担当していました」
- 「営業で成果を上げていました」
- 「コミュニケーション能力が高いと評価されました」
対策
採用担当者は、具体的なエピソードがないと応募者の実力を評価しにくくなります。
成果やスキルを示す際は、数値や具体例を入れることで説得力を高めましょう。
✔ 「どんな業務を担当し、どのような成果を出したか」を明記
✔ 数値を用いて実績を示す（売上◯%アップ、作業時間△時間削減など）
✔ 業務内容を具体的に書き、即戦力としての魅力を伝える
改善例 Before：「営業で成果を上げていました」
After：「新規開拓営業として、1年で20件の契約を獲得し、前年比売上15％アップを達成しました」
▶ 具体的な数字や実績を盛り込むことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
志望動機が浅く、ありきたりな表現
失敗例
- 「貴社の業務に興味があり、応募しました。」
- 「これまでの経験を活かせると思ったので志望しました。」
対策
志望動機では、「なぜこの企業なのか？」を明確に伝えることが重要です。
単に「興味がある」ではなく、企業の理念や事業内容に共感し、自分の経験とどう結びつくかを説明することが求められます。
改善例 Before：「これまでの経験を活かせると思ったので志望しました。」
After：「10年間の事務経験を活かし、貴社の経理部門で業務の効率化に貢献できると考えています。特に、前職で取り組んだマニュアル作成の経験を活かし、社内の業務改善にも寄与できると考えています。」
▶ 自分のスキルが企業にどう貢献できるのかを具体的に書くことで、説得力が増します。
転職回数やブランクをネガティブに記載
失敗例
- 「家庭の事情で退職しましたが、再び働きたいと考えています。」
- 「転職回数が多いですが、安定した職場を探しています。」
対策
ブランクや転職回数は、ポジティブな表現に言い換えることで印象を良くすることが可能です。
例えば、「家庭の事情で退職した」とそのまま書くのではなく、ブランク期間中に学んだことやスキルを活かせることを強調しましょう。
改善例 Before：「家庭の事情で退職しましたが、再び働きたいと考えています。」
After：「家庭の事情で一時的に職を離れましたが、その間に簿記の資格を取得し、経理業務に関する知識を深めました。これまでの事務経験と資格を活かし、貴社で貢献できると考えております。」
転職回数が多い場合は、「環境の変化に柔軟に対応できる」など、適応力の高さをアピールすると効果的です。
改善例 Before：「転職回数が多いですが、安定した職場を探しています。」
After：「これまでに3社で勤務し、それぞれの業界で異なる業務フローやシステムに対応してきました。その経験を活かし、新しい環境でも即戦力として貢献できると考えております。」
▶ ネガティブな要素も、表現次第で強みに変えることが可能です。
40代女性の転職成功に向けて
履歴書＆職務経歴書のクオリティを向上させることで、採用率を大幅に高めることができます。
転職を成功させるために、以下のポイントを意識して応募書類を作成しましょう。
◯誤字脱字・フォーマットミスを徹底的にチェックする
◯実績やスキルを具体的に記載し、説得力を高める
◯志望動機では「企業とのマッチング」を明確に伝える
◯転職回数やブランクはポジティブな言葉に言い換える
▶ 応募書類の完成度を高め、転職成功をつかみ取りましょう！
失敗を防ぎ、魅力的な履歴書＆職務経歴書を作成するコツ
40代女性が転職を成功させるためには、履歴書や職務経歴書の完成度を高め、採用担当者の目に留まる応募書類を作成することが重要です。
以下のポイントを押さえ、魅力的な書類に仕上げましょう。
◯誤字脱字やフォーマットミスを徹底的にチェック
◯抽象的な表現を避け、具体的な実績や数字を明記する
◯志望動機では「なぜこの企業なのか？」を明確にする
◯転職回数やブランクはポジティブな表現に変える
▶ 採用される応募書類を作成することで、転職成功への道が開けます。
次のセクションでは、履歴書＆職務経歴書の仕上げのポイントを詳しく解説します。
履歴書＆職務経歴書で転職成功をつかむ！
40代女性の転職において、履歴書と職務経歴書のクオリティは選考結果を大きく左右します。
採用担当者は応募書類を通じて、応募者が企業にとって価値のある人材かどうかを判断するため、適切な情報を伝え、強みを明確にアピールすることが重要です。
本記事で紹介したポイントを振り返り、転職成功に向けて応募書類を完成させましょう。
履歴書＆職務経歴書の作成ポイント
履歴書のポイント
✔ JIS規格のフォーマットを使用する（企業指定のものがある場合は従う）
✔ パソコン作成が主流（手書きを求められる場合は、丁寧に記入）
✔ 写真は清潔感を意識し、フォーマルな服装で撮影
✔ 学歴・職歴は時系列順に記載し、簡潔かつ分かりやすくまとめる
✔ 志望動機は「企業とのマッチング」を重視し、具体的な理由を記載する
✔ 本人希望欄は慎重に記入する（希望がない場合は「貴社規定に従います」と記載）
職務経歴書のポイント
✔ キャリアに合わせたフォーマットを選択（編年体・キャリア式・混合型）
✔ 数字や具体例を用いて、成果や貢献度を明確に示す
✔ 転職理由は前向きに伝える（環境や待遇の不満ではなく、成長意欲を強調）
✔ 未経験分野への転職では、過去の経験をどのように活かせるかを明確にする
✔ 資格・スキルは「実務での活用例」とセットで記載する
自己PR＆志望動機のポイント
✔ 40代ならではの「経験の深み」や「柔軟な対応力」をアピール
✔ 具体的なエピソードを盛り込み、「この人と一緒に働きたい」と思わせる内容にする
✔ 企業のニーズと自身のスキルを結びつけ、貢献できるポイントを明確にする
よくある失敗例とその対策
✖ 誤字脱字・フォーマットのミス
◯ 提出前に必ず印刷してチェックする
✖ 抽象的な表現を使用し、アピールが不足している
◯ 具体的な数値や実績を記載し、説得力を高める
✖ 志望動機が浅く、ありきたりな内容になっている
◯「なぜこの企業を選んだのか？」を明確に伝える
✖ 転職回数やブランクをネガティブに記載している
◯ポジティブな表現に変え、適応力や学習意欲をアピールする
▶ このポイントを意識することで、採用担当者に好印象を与え、選考通過率を高めることができます。
転職成功に向けて次にやるべきこと
履歴書＆職務経歴書の準備が整ったら、次のステップに進みましょう。
① 書類の最終チェック
完成した履歴書と職務経歴書を、第三者に読んでもらい、不自然な表現や誤字脱字を確認しましょう。
転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談するのも有効な手段です。
② 応募する企業の情報収集
企業ごとに求める人材像は異なります。
応募先のホームページや求人情報をリサーチし、企業の経営方針や事業内容を把握した上で、応募書類に反映することで、より説得力のあるアピールが可能になります。
③ 面接対策を進める
書類選考を通過すれば、次は面接が待っています。
職務経歴書の内容をもとに、自分の経験やスキルをスムーズに話せるよう準備することが大切です。
面接でよく聞かれる質問や回答のコツを押さえ、万全の対策を整えましょう。
▶ 面接対策の詳細はこちら：「転職活動で差をつける！40代女性のための履歴書・面接対策徹底ガイド」
▶ 厚生労働省 職業情報提供サイト（Job Tag）：公式サイト
参考情報・転職支援サービスの活用
40代女性の転職活動をサポートする公的機関や転職サービスを活用することで、最新の情報や実践的なアドバイスを得ることができます。
▶ 厚生労働省：転職支援サービス：ハローワーク インターネットサービス
▶ 総務省：働き方改革に関する統計データ：総務省統計局
▶ 大手転職エージェントの無料サポート
まとめ：履歴書＆職務経歴書を磨き、転職成功をつかもう！
40代の転職は決して簡単ではありませんが、自分の強みを正しく伝え、企業が求める人材像とマッチさせることができれば、十分にチャンスがあります。
「これまでの経験をどう活かせるか？」
「企業のニーズにどう応えられるか？」
この2つの視点を意識しながら履歴書＆職務経歴書を作成し、転職成功を目指しましょう。
応募書類の準備が整ったら、積極的に求人へ応募し、面接対策にも力を入れることが大切です。
自信を持って、次のステップへ進みましょう！
